Vi har också haft en hel del problem med erfarenhetspoängen, och sitter även vi och spånar på hur dessa kan lösas. Vi är ungefär 8 spelmöten in, och har klarat av vårt första scenario, men ingen i gruppen har fått mer än 8 ERF (de som man automatiskt får för deltagande), vilket har gjort att flera ifrågasätter vår spelledares tolkning av hur dessa skall delas ut. De tolkningar vi gjort hittills går ungefär såhär:
1) Har du deltagit i spelmötet? Du får alltså 1 ERF bara för att ha varit med.
Detta är den enda regel som fungerat bra för oss (den enda vi tilldelats ERF av) då det är den enda med en entydig tolkning. Vi lär nog därför behålla den.
2) Har du klarat en svår utmaning av något slag?
Detta verkar vår spelledare tolkat som att vi måste vinna ett scenario som på något sätt uppfyller något gömt krav för att vara tillräckligt svårt. Vi fick exempelvis inte ERF enligt denna punkt efter att ha klarat det första scenariot vi spelade (som tog ungefär 6 speltillfällen på 4 timmar styck, och involverade rymdstrid, en hel del övertalande och rollspelande för att få tag i information, samt en katt-och-råtta lek genom Coriolis gator för att eskortera en efterlyst man till vårt skepp utan att väcka uppmärksamhet hos Coriolisgardisterna/Rättsskiparna). Då vi påpekade detta fick vi ett svar i stil med "men det innehöll ju ingen bosstrid så så svårt kan det ju inte ha varit". För att denna regel skall fungera för vår spelgrupp lär vi därför behöva något lite konkretare, eftersom bedömningen av vad som är en "svår" utmaning är ytterst subjektivt.
3) Har du övervunnit en svaghet och lyckats med något du är dålig på?
Det här verkar folk ha tolkat som "får minst en knapp framgång på ett slag som man har få tärningar i (hittills 3 eller mindre)" eller "får en stor framgång på ett slag som man inte har så många tärningar i (hittills runt 5)". Jag ogillar detta av flera skäl. Jag har åsikten att folk som är ungefär lika bra på att gestalta sina karaktärer och "rollspela bra" bör få ungefär lika mycket ERF. ERF är då som en morot för att man ska gestalta sin karaktär väl och faktiskt rollspela, samt att fatta val som är i enlighet med karaktären. Att få ERF bara av att slå väl på ett tärningsslag uppmuntrar ju verkligen inte detta, utan kommer att ges ut helt slumpmässigt, vilket hittills har orsakat en hel del osämja i gruppen (folk som inte ser poängen med att lägga tid på att verkligen leva sig in i karaktären då en person som sitter tyst hela spelmötet men som lyckas med ett enda bra slag kommer att bli mer rikligt belönad). Det uppmuntrar även rollpersonerna att inte bli bättre på färdigheter som de ofta behöver men som de inte har ett speciellt högt FV i, då dessa kan användas för att håva in ERF. Detta går lite emot idén om att man blir bättre på det man tränar mycket på.
4) Har du offrat eller riskerat något på grund av ditt personliga problem?
Här tror jag att vi gjorde en feltolkning med hur allvarligt det personliga problemet skall vara. Flera i gruppen har personliga problem som då de "aktiveras" har en tendens att ganska kraftigt spåra ur scenariot vi kör (folk som är efterlysta av en fraktion, ett starkt hat gentemot en viss viktig SLP etc). Detta gör att det personliga problemet ofta tar formen av hyrda torpeder som kommer dit för att mucka gräl med rollpersonerna, vilket allt som oftast leder antingen till stridigheter eller att RPna lägger benen på ryggen och därför också sumpar uppdraget de har. Detta har därför blivit mer destruktivt att involvera än hjälpsamt. Eftersom det även står att spelledaren skall använda MP för att aktivera det personliga problemet blir det också lite ojämnt med vilka spelare som får ERF, och utdelningssystemet känns mer som att vinna "spelledarlotto" än något man kan spela ut.
En lösning på detta som vi skall testa är att göra de personliga problemen vanligare, lite som förbannelser i Svavelvinter, och att de på så sätt kan aktiveras oftare men inte ha lika stora konsekvenser. Detta skulle då uppmuntra spelarna att rollspela ut sina karaktärer mer och oftare.
5) Har du offrat eller riskerat något för din närstående rollperson?
Denna regel var nästan samtliga spelare starkt emot, då de kände att detta skulle kunna leda till klickbildningar och osämja inom gruppen. Ett exempel som kom på tal vore om en person i gruppen är allvarligt skadad och döende, medan en annan var skadad, men inte lika allvarligt. En rollperson som ser den lindrigare skadade RPn som sin närstående skulle därför kunna fatta beslut som är starkt kontraproduktiva för gruppen (som att prioritera att hjälpa den mer lindrigt skadade personen) för att kunna få ERF av detta.
Detta fungerar antagligen bättre i lite större grupper, men med 4 spelare så har detta tendensen att kunna skapa två minigrupper om två spelare som håller varandra om ryggen snarare än att prioritera helhetsbilden. Vi har därför försökt omformulera detta som "Har du offrat något för gruppen?", men detta visade sig inte heller vara optimalt, då det snabbt blev en fråga om hur mycket man behöver offra för gruppen för att det ska räknas (alla sätter ju sig själva i fara nästan varje spelmöte för att klara uppdragen, och hjälper därför gruppen vartenda spelmöte).
Sammanfattningsvis så skulle jag vilja ha en lista av kriterium som A) inte är baserad på slump, och B) uppmuntrar spelarna att spela sina karaktärer med inlevelse och på ett stringent sätt (inte som helt ändrar personlighet beroende på vad som råkar vara mest fördelaktigt för tillfället).
Jag tror att vi kommer att behålla ERF för spelmötesnärvaro samt för personligt problem (med mer vardagliga personliga problem såsom arrash-beroende eller 'mopsighet' mot auktoritetsfigurer, dvs något spelarna kan spela ut ofta). Jag gillar även starkt ERF som belöning för att upptäcka fakta om horisontens mystik. Att belöna ERF för att spela i enlighet med sin ikon kommer nog min spelgrupp starkt att ogilla, då ikonen för varje RP valdes ut slumpmässigt, och kanske inte alls ligger i linje med så som spelaren tänkt sig sin karaktär. Detta känns därför aningen forcerat då spelarna ofta har en ganska bra bild av vilken personlighet deras karaktär skall ha innan de "rullar" karaktären. Jag får fundera vidare på 1-3 ytterligare sätt att kunna få ERF på som passar vår grupp.
